员工辞职“说走就走”该不该扣工资？遇到这些情况，公司有权扣

离职一般扣多少钱？

员工离职时，用人单位可能会根据法律规定扣除一定的费用，但这种扣除是有一定限度的。一般来说，如果员工主动离职，且没有按照相关规定提前通知用人单位，用人单位可能会扣除一部分工资作为对经济损失的赔偿。然而，这些扣除是有一定限制的，以防止用人单位滥用职权，过度扣除员工工资。

基本原则

• 不得超过20%：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 不低于最低工资标准：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

特殊情况

• 试用期内主动离职：在试用期内主动离职的情况下，如果用人单位没有与员工建立正式的劳动合同，则员工可以在试用期内提出离职请求，且用人单位不得扣除其薪资。
• 未提前通知离职：如果劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他特殊情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

员工离职扣多少工资？

员工主动离职时可能会被扣除一部分工资，具体的数额取决于员工是否给公司造成经济损失以及公司与员工之间的劳动合同如何约定。如果员工没有按照相关规定主动离职而给公司造成了一定的损失，就会扣除员工一部分的工资。然而，这种扣除是有限制的，不能随意进行。

规定与限制

• 劳动合同约定：如果劳动合同中有约定，可以根据约定来进行扣薪。
• 规章制度：如果用人单位有合法的规章制度，并且在规章制度中明确规定了员工自动离职时的扣薪比例（例如20%），那么这种扣薪是合法的。

例外情况

• 劳动者造成严重损失：如果劳动者给公司造成严重损失，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准。
• 劳动者违法解除合同：如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

总的来说，员工离职时可能会被扣除一部分工资，但这种扣除必须在法律规定的范围内进行，并且要考虑到劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。