收银员偷钱的法律定性及其处理方式

收银员偷钱的行为在法律上可能会被定性为职务侵占罪或盗窃罪，具体取决于行为的具体情况。以下是根据相关资料得出的相关信息：

收银员偷钱的法律定性

职务侵占罪

如果收银员利用职务之便，即利用其管理和接触财物的便利条件，直接偷取超市的营业额且数额较大，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

盗窃罪

如果收银员偷窃的是商场内顾客的钱，则可能构成盗窃罪。根据法律规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密地窃取数额较大的公私财物的行为。

收银员偷钱数额不大的处理方式

报警处理

无论收银员偷钱的数额大小，任何居民都可以向公*机关举报。如果数额不大，可能不会构成刑事犯罪，但可以通过报警由公*机关按照治安管理处罚法进行处理，可能采取罚款或拘留等措施。

企业内部处理

在企业内部，可以采取开除等方式处理违规员工，并加强内部控制制度，防止此类事件再次发生。

提高员工道德教育

加强对收银员的职业道德教育和培训，强调诚实守信的重要性，提高员工的道德意识。

综上所述，收银员偷钱的具体处理方式需要结合法律规定和具体情况而定。在任何情况下，加强内部控制和员工教育都是非常重要的预防措施。如果数额不大，报警由公*机关处理可能更为合适。

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