劳动局对于欠薪问题 绝望的一段对话

第一个问题：要不到工钱找劳动局有用吗？

如果拿不到应得的工钱，找劳动局是有用的。劳动局作为负责劳动关系的ZF机构，有权力和职责介入处理工资拖欠等问题。如果能够证明存在事实劳动关系，可以直接到劳动局投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可以责令其支付赔偿金1。

此外，如果劳动局无法协调解决问题，还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。这些都是劳动者维护自己合法权益的合法途径1。因此，如果拿不到工钱，找劳动局是一个有效的解决方法。

第二个问题：拿不到钱告劳动局有用吗？

对于这个问题，需要明确的是，告劳动局并不是一个解决问题的直接途径。劳动局是负责劳动关系的ZF机构，其主要职责是维护劳动者的合法权益，处理劳动争议和纠纷。如果拿不到钱，首先应该通过协商、投诉、仲裁等合法途径来解决问题。

如果认为劳动局在处理自己的工资拖欠问题时存在不当行为或失职情况，可以通过合法途径向上级劳动行政部门或相关监察部门进行投诉或举报。但这并不意味着直接“告劳动局”就能解决问题，而是需要通过正规的行政渠道进行申诉或寻求救济。

因此，拿不到钱时，应该首先通过正常的法律程序来维护自己的权益，而不是直接“告劳动局”。如果确实需要投诉或举报劳动局的不当行为，也应该遵循相关的行政程序和法律法规。

需要注意的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在遇到工资拖欠等问题时，最好咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以便得到更具体和准确的建议。同时，也要保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的权益。